有大专生毕业两年后工资涨了四五倍
[
河南商报
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作者：
2020-09-03 11:41:47
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数据背后，还有哪些鲜活的事例？记者通过采访20多位各行各业的毕业生，就薪酬变化进行横向和纵向的梳理，更为直观地呈现数据背后毕业生求职的现实情况。
毕业院校不同底薪可差1000元
尽管现在高校官方已经不再使用“985”“211”等标签自称，但对于求职者而言，此类标签依然是衡量薪资的重要指标。
总体来看，985、211院校毕业生更有优势，部分招聘企业“明码标价”，根据学历制定不同的底薪。例如，郑州某网上教育机构，985、211院校毕业生和“双非”毕业生的底薪相差1000元，前者底薪为4000元，后者为3000元，而最终月薪多少要看个人的绩效考核。
据该机构从业者小雪透露，自己毕业于郑州大学，目前从事助教培训工作，月薪约为8000元。
而毕业于河大、中国石油大学、长沙理工大学等省内外知名院校的毕业生，在郑州就业形势较好，找工作较为顺利，刘某毕业于中国石油大学，毕业后在郑州某地产公司担任物业项目经理，年薪为15万元。
相比之下，普通院校或者专科院校的毕业生就业底薪受限大，在重视学历的企业，无疑处于薪资食物链的“最底端”。
同一岗位薪资两年增长近两成
近年来，大学毕业生在河南入职的薪资逐年递增，具体到郑州本地，从业者感受是否明显？上涨幅度如何？
郑州某媒体从业者表示，自己在2017年入职，与2015年相比，同一岗位的薪资增长了近20%。另外，2019届毕业生小周就职于郑州某银行的客户经理助理岗位，他的基础薪资为3000元，而在六七年前，入职的“前辈”每月只有800元的补贴，一年之后转正，才有了可以支付日常开销的工资。
除了行业发展助推“水涨船高”，同一个毕业生，随工作年限的增加，工资也逐渐上涨。
例如，毕业于郑州某专科院校计算机系的小韩，就职于郑州一家IT企业，刚毕业时月薪为3500元，而两年后晋升为部门经理，成为管理层，每月底薪1.2万元，外加4个点的提成，每月工资在1.5万元~2万元。有时服务的客户在国外，她还会出国办公，去年还去了越南，工作旅游两不误。对于目前的状态，她表示“比较满意”。
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