引人、用人与留人
[
河南日报
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作者：
2020-01-20 09:11:59
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“现在公司最苦恼的是，外面高水平的人才很难引进。自己辛辛苦苦培养的人才，又很难留住”。一位民营企业家坦言，科技创新的理念和魄力他们不缺，但在人才的引进方面，却处于天然的弱势地位。
如何“引人”和“留人”，不仅是一家企业的苦恼，更是一个发展中大省要解决的难题。进入新时代，河南的发展比以往任何时期都渴望人才荟萃，对人才的需求也从注重“增量扩张”转向“内涵提升”。为了抢得高端人才，不少地区纷纷发布“招贤令”，推出“人才新政”，如郑州的“智汇郑州”人才工程，洛阳的“河洛英才计划”等，都取得了不错的成效，为当地延揽了一大批高层次人才、高质量项目。但不可否认，“人才招不来，来了留不住”的矛盾依旧突出，究其原因，与创业平台不够、创新环境不优、服务能力不强有很大关系。做好人才强省这篇大文章，我们必须在搭好平台、出好政策、创好环境上下功夫。
要打好“凤凰牌”，引来人才。高层次人才关注的核心要素是事业平台，郑州获批建设国家中心城市，四条“丝绸之路”呈现蓬勃发展之势，黄河流域生态保护和高质量发展上升为重大国家战略，这些都为人才创新创业提供了新的广阔舞台。把这些平台载体持续做优，势必可以为我省集聚一批专业人才、高端人才、复合型人才。要打好“培育牌”，用好人才。政府要涵养创新型人才“蓄水池”，努力营造识才用才的工作和生活环境。要打好“服务牌”，留下人才。在子女就学、家属就业、落户等方面给予支持，用政策留人、用服务留人、用感情留人，激发人才的创新创业能力，为我省高质量发展增添强劲动力。
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