四方英才聚 潮涌郑之中 ——郑州市人才工作综述
[
郑州日报
]
作者：
2019-10-24 15:55:52
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四方英才聚，潮涌郑之中。
日前，从北京传回好消息：在中央组织部人才工作局的指导下，由中国组织人事报社、中国人才杂志社举办的“2019年（第四届）全国人才工作创新案例征集评选活动”揭晓，郑州市委组织部《实施“智汇郑州”人才工程 努力开创郑州人才工作高质量发展新局面》荣获最佳案例奖，这也是我省唯一一个最佳案例奖。
栽好梧桐树，引得凤凰来。
新时代是奋斗者的时代。腾飞中的郑州需要更多科学大家、领军人才、青年才俊和创新团队勇立潮头。
近年来，一个个人才培养计划相继出炉，一项项人才引进机制陆续建立，一批批各类人才不断成长，这些齐聚的英才正为新时代蓄势腾飞的郑州打牢坚实的人才支撑。
倾一城诚意 待佳客前来
毕业于美国普渡大学的史国军，二十多年一直致力于新能源汽车电控领域的研究，曾任美国通用汽车公司技术总监，在国际国内汽车界有较高地位和较大影响力。
而今，他将工作的地点选择在了郑州。
史国军博士可谓“荣誉等身”：他是美中汽车交流协会常务理事、全球汽车精英组织首批成员、SAE理事、中国汽车人才研究会常务理事、美国国际汽车专家协会主席、科技部“商用车混合动力产业联盟”常务理事、中国—加拿大新能源合作项目技术负责人，荣获2015年“中国新能源产业发展先锋人物”，被聘为上海交大、江苏大学、合肥工业大学兼职教授……
像史国军一样的才俊，选择郑州“落脚”和发展，和郑州近年来的人才政策不可分割：
2016年，深化推进“智汇郑州·1125聚才计划”。明确提出力争通过5年时间，引进1000名左右科技创新创业领军人才和高层次创新创业紧缺人才，100个领军型科技创新创业团队，培育200名左右科技型创业企业家，汇聚50名左右“两院”院士等海内外顶尖人才。“1125聚才计划”可谓意义重大：这是郑州以市委名义出台的首个人才支持计划。旨在突出高端引领，加快前沿领域、紧缺专业、重要行业领军人才的引进和培养，为经济发展集聚更多高端创业人才、领军团队和创新成果。3年来，已顺利开展3批创新创业项目资助工作，资助项目323个，引进高层次人才760余名，扶持资金8.12亿元。首批入选项目获得授权知识产权362项，制定相关标准89项，多项研发成果填补国内市场空白。
2017年，重磅推出“智汇郑州”人才工程，郑州对“1125聚才计划”进行系统升级，面向全球正式推出“智汇郑州”“1+22”人才政策。新政涵盖了人才引进、培养、评价、使用、激励等100多个亮点，实施7大人才专项计划，完善人才服务保障。可以说，不论是高端领军人才、大学生创业者，还是高技能人才、自主创业人员，基本上都可以享受到政策优惠，形成了具有较强竞争力的人才发展制度体系，受到海内外人才关注好评，开启了郑州“广揽天下英才”之路。
这些政策饱含诚意，2018年一年吸引21万余名青年人才来郑就业创业，办理人才落户近5万人，人才落户数占新增户籍人口比例由2017年的13.5%上升为33.4%，其中硕士及以上学历占比超过46%。
这还不够。
2018年，郑州又高标筹办了首届中国·河南招才引智创新发展大会郑州专场。会上，郑州公布了郑州市首批高层次人才和入选第三批“1125聚才计划”人才（团队），签约项目111个，引进高层次人才293人。
广开进贤之路 广揽天下英才
千秋基业，人才为本。
治国经邦，人才为要。
目前，郑州更多运用市场机制，充分发挥企业主体作用，开展高层次人才招聘、项目推介、沟通联谊、学术交流，提高人才工作精细化、系统化、专业化水平；探索市场化、社会化引才途径，引进国内外知名猎头公司等中介组织，鼓励引进全职顶尖人才、国家级领军人才和地方级领军人才。打出“乡情”引才牌，聘请施一公等12位豫籍人才为“郑州人才特使”，形成了以才引才、以才荐才、以才聚才的生动局面。
政策升级，突出实效，“墙内墙外”分外香。拓宽人才招引渠道，人才和项目“一起来”。如，奥克斯集团600万套智能家用空调生产基地、华为软件开发云等一批重大项目签约落户，为我市做强新兴产业、实现经济高质量发展注入强大动力。不仅要提升引进人才的质量，也要盘活本地人才的活力。郑州坚持“高精尖缺”导向，聚焦两院院士等顶尖人才，对具有引领和带动我市主导产业跨越发展的创新创业团队紧盯不放、持续跟踪，建立全球“豫籍人才库”，利用豫籍商会、智联招聘等平台，有计划多渠道开展海外行、城市行、高校行等对接活动，着力引进一批主导产业、社会事业发展急需紧缺人才，实现人才引进由重“量”向提“质”转变。同时盘活本土人才资源存量。统筹推进专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、社会工作人才队伍建设。实施优秀人才国际化培养计划，遴选资助一批有发展潜力的中青年人才赴国（境）外学习进修；搭建科技工作者开展国际科技合作平台，对重点学术活动给予资助，拓展人才成长进步空间。完善提升拔尖人才选拔管理办法等，形成域外引才与本土育才相衔接的人才开发体系。
引得进留得住 用得好干得欢
郑州，从底子里欢迎人才，从根子上服务人才，希望可以聚天下英才而用之，让人才活力竞相迸发，让更多千里马竞相奔腾——
政府，扎下身子为人才服务。引进人才，户口怎么办？住房有无保障？就学就医情况如何？这些实际的问题是人才所关心的，也是郑州所关注的。
“栽好梧桐树”就是搭建平台载体。对于人才而言，物质待遇、激励奖励等措施固然重要，但他们更看重的是一个地方能否提供与其知识结构、能力素养相匹配的事业平台，是否真正有“用武之地”。为此，郑州加大对各类孵化器、众创空间、研发平台的财政补贴、奖励支持力度，在全市范围内精心打造20个创新创业综合体、科技公共服务平台，建成引智成果示范推广基地12个，留学人员创业园两个，国家级重点实验室4家、省级102家，研发中心2159家，科技企业孵化器、众创空间209家，孵化载体面积突破850万平方米，在孵企业（团队）近万家，孵化水平居全国13位。让各类人才在郑州创新有平台、创业有机会、发展有空间。比如，大力支持专家邵国胜团队实施石墨烯创新产业园区项目，配套建设一个年产50吨的制造中心，吸引了一大批下游企业，实现就地生产、就近应用，形成了一个产值超过20亿元的科技园区。
“为人才松绑”就是优化体制机制。聚才用才，关键靠好的体制机制。这两年，郑州不断放活用人主体，探索推行在事业单位设立人才编制，在四个开发区和事业单位设置特设岗位，充分发挥用人主体在人才培养、引进和使用中的主导作用，越来越多的“双一流”高校、科研院所的毕业生走进郑州的学校、医院等企事业单位。完善人才评价机制，对机关事业单位人才重群众认可，对企业经营管理人才重市场和出资人认可，对专业技术人才重业内和社会认可，实行人才贡献项目化评价，构建了以业绩为重，涵盖品德、知识、能力等要素的人才评价体系。探索人才交流机制，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，实行能进能出的灵活用人机制，打通人才在体制内外的流转通道，促进人才资源优化配置。高新区深入开展人事薪酬制度改革，现有行政事业人员身份封存，全面推行人员聘任制、绩效工资制，实现多劳多得、优劳优得，岗位能上能下、人员能进能出，全区干事创业的激情和活力充分激发。
“全方位服务”就是构建服务保障体系。比如，进一步畅通人才服务绿色通道，建立覆盖各县区的99个人才专窗，提供一站式、专业化服务；向科技要服务、要质量、要效率，充分利用大数据、云平台等现代科技手段，国内首家开通96567人才服务热线，率先建立包含学信网在内的全数据共享申报平台，开通微信、支付宝等移动终端申报入口，青年人才只需一张社保卡就可以足不出户完成生活补贴申报和领取，真正实现了“数据多跑路、人才少跑腿”；完善集教育、卫生、房管、公安等服务资源在内的“智汇郑州”APP服务平台，形成需求、对接、服务、评价、考核为一体的网络运行链条；筹建人才综合服务指挥中心，整合人才窗口服务、咨询热线服务、申办事项服务等“一库一网一热线一平台”，实现服务进度实时跟踪，存在问题及时反馈，服务质量全程监控；加大配套设施建设力度，精细化配置教育、医疗等公共服务，切实以精细的服务、一流的环境消除人才的后顾之忧，使广大人才义无反顾地来到郑州、心无旁骛地干事创业。
而今的郑州，要让人才队伍既顶天立地，又铺天盖地，使人才队伍焕发出更大的活力。
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