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多策并举实现毕业生更充分和更高质量就业

[   未知  ] 作者:
2018-06-13 11:33:38 |
多策并举实现毕业生更充分和更高质量就业
 
——华北水利水电大学提升大学生就业创业能力的实践与探索
 
华北水利水电大学乌拉尔学院启动仪式
华北水利水电大学学位授予仪式
欢呼毕业
优美的校园环境
 
  党的十九大报告提出,“就业是最大的民生”“要坚持就业优先战略和积极就业政策”。近年来,华北水利水电大学,秉承“四个服务”宗旨,依托办学特色和学科优势,紧紧围绕“全面提升就业指导与服务水平,推动毕业生实现更高质量和更充分就业”总目标要求,突出人才培养特色,强化创新创业带动,优化学生就业指导,细化学生就业服务,深化就业创业研究,持续提升毕业生就业竞争力,毕业生就业率一直稳居全省高校前列学校先后荣获“河南省最具就业竞争力高校”“全国毕业生就业50所典型经验高校”等称号。2017年10月15日,中国青年报官网全文转载了BOSS直聘发布的《2017高校应届生竞争力报告》和《2017年高校毕业生就业竞争力100强》,华北水利水电大学作为一所普通本科院校入选2017年高校毕业生就业竞争力100强,成为河南省入围的两所高校之一。
 
  情系水利秉承特色办学精神
 
  华北水利水电大学是一所以水利水电为特色的高校,致力于为区域经济社会发展和国家水利电力事业提供有力的人才资源和智力支撑。学校坚持以行业需求为依托,紧紧围绕“育人为本,学以致用”的办学理念,不断适应地方经济社会和国家发展战略需求,在人才培养方面走出了一条特色发展之路。
 
  学校始终紧跟水利发展战略和社会需求,更新教育教学观念,创新人才培养模式,逐步形成了具有华水特色的人才培养体系。学校在专业设立、课程设置上紧密结合行业前景,在非水利水电专业类,为拓宽学生视野,例如外语类专业,依据社会调研,结合行业优势,加入水利英语、工程英语、FIDIC合同管理等特色培养内容;法学专业结合行业优势加入水政、水法等课程;将工程管理(造价)专业调整为工程造价专业等等。培养力避“同质化”“大众化”,趋向“特色化”“个性化”,在学校工科类毕业生供不应求的背景下,文理科毕业生也凸显独特的就业优势,增强了学生服务行业的本领、就业创业潜力和就业竞争力。建校以来,学校为社会经济发展和水利水电建设事业培养了近20万名高级专门技术人才和管理人才,包括共和国的部长、将军和省级领导近20名,彰显了华水“下得去,吃得苦,留得住,用得上、干得好”的人才培养特色。
 
  多方联动培养就业协同提升
 
  学校把握大局,审时度势,建立完善“招生、培养、就业”与“社会需求”协调联动提升机制。每年通过采取“学校与用人单位联动”“学校与地方政府联动”“学校与校友联动”等校外联动方式,对社会需求、毕业生就业状况和就业质量进行调研回访,科学编写《就业白皮书》《就业质量年度报告》,分层次对全校各专业就业数量和质量进行分析评价,反馈给学校决策层、职能部门及二级教学单位,然后通过“就业与招生联动”“招生、就业与培养联动”的校内联动方式,对于就业率多年偏低、就业质量下降的专业压减招生规模,并在培养目标与定位、专业设置、课程体系、教学内容、培养模式等方面常态化进行革新调整,逐步实现人才培养与就业市场的有效对接。建立以毕业生就业质量指标为重点的第三方评价指标体系,有力发挥了就业数据的评价反馈和辅助决策作用,促进了就业与招生计划、人才培养、专业设置联动机制的建立。近年来学校就业质量好,高考录取率、录取分数线屡创新高,招生形势持续火爆,许多大型水利系统单位如国内多个大型设计研究院、中国水利水电系统各大工程局等争相前来招聘,学校就业享誉盛名。学校的协调联动提升机制循环往复,良性互动,成效显著,形成了与社会需求相呼应的“入口旺、出口畅、培养体系做保障”的良性循环,实现毕业生与社会需求的无缝对接。
 
  创新创业强化双创带动作用
 
  学校高度重视创新创业教育,以创新促进创业,以创业带动就业。以双创为催化剂,充分发挥其对就业的引导带动作用。以“一总纲、两体系、三保障”为工作思路,确定了“紧紧围绕育人目标,将创新创业教育纳入人才培养方案并融入人才培养全过程”的总纲领,立足实际,构建和完善了“创新创业教育理论教学体系”和“创新创业教育实践平台体系”,通过加强创新创业教育师资队伍建设、创新创业教育制度体系建设和创新创业教育教学改革及教育教学研究,全面提升大学生的创新精神、创业意识和创新创业实践能力。
 
  通过“华彩杯”创新创业大赛、创新创业就业大讲堂等活动在全校范围营造浓厚的崇尚创新、支持创业的良好氛围。重视创新创业教育理论教学,加强创新创业就业教研室建设,鼓励结合学科、专业开设创新创业选修课,建设创新创业就业慕课,举办创新创业就业教师培训班,进一步提高教师教学水平。邀请创新创业成功人士,优秀校友到学校进行创新创业就业报告,通过各种形式不断提高创新创业理论教育教学水平和质量。设立校级大学生创新创业训练计划项目,建立学校大学科技园、大学生创业园和众创空间,建设校内和校外大学生创新创业实践基地,举办以“华彩杯”创新创业大赛为代表的系列创新创业竞赛,为大学生的创新创业实践活动提供良好的孵化与支撑。成立大学生创业社团,广泛开展讲座、论坛、沙龙等创业实践活动,大力宣传大学生自主创业的先进典型,促进形成浓厚的创业文化氛围。搭建成果奖励体系,包括创新奖励、科技创新奖学金、海外校友科技创新奖学金等,真正实现了创新创业教育与学生学业发展的深度融合。
 
  近几年,学校大学生创业园和华水众创空间分别被河南省教育厅确定为“河南省大学生创新创业示范基地”和“河南省高校众创空间”,被河南省科技厅确定为河南省众创空间。2017年学校与阿里云计算有限公司、慧科教育科技集团有限公司两家单位合作共建河南省大数据双创基地,被河南省政府授予“河南省大数据双创基地”。目前学校在校内建立了22个大学生创新基地,近三年有752个创新创业团队入驻基地,培育小微企业35个,直接提供就业岗位近百个。在近几年的河南省“互联网+”大学生创新创业大赛决赛中屡获佳绩,仅2017年就有505个项目参赛,18个项目获得省级以上奖励,申报和获奖数量均比往年有大幅增加。学校通过大赛培养了学生的创新精神、创业意识和创新创业能力,有效带动了毕业生就业工作。
 
  学校还不断完善创新创业转化机制,集聚创新要素,推动毕业生积极创业。资环学院毕业生陈家重,勇于创业,其旗下的广进国际集团总资产超过10亿美元,以骄人的创业成果荣获2010年河南省十大创业青年荣誉称号。机械学院毕业生连锋开办了河南赛尔福斯商贸有限公司,主要从事五金机电方面的业务,年销售额达500多万元,年利润100多万元。还有资产数千万元以上的陆挺宇、张志华、郭启明、何进、齐越、王耀国、刘子豪、王浩、戴继涛等一批创新创业杰出毕业生。
 
  校企合作搭建就业创业金桥
 
  学校注重校企关系,科学制订实施就业市场开发方案,构建与用人单位的良好合作关系。建立了定期回访用人单位制度,每年均组队进行用人单位回访调研,积极参与用人单位的科学研究、生产指导、员工培训等工作,帮助用人单位解决实际问题,在人才招聘、订单培养、岗前培训等方面提供良好的服务,通过优质服务,开拓并巩固良好的就业市场。每年编制毕业生生源简介,邮寄给用人单位,向用人单位详细介绍和推送各专业的主要专业课程、实践环节、专业特色和毕业生就业去向等内容。充分发挥“全国高校毕业生就业市场河南分市场”和“河南省高校毕业生就业市场水利电力类分市场”的典型引领作用,充分利用新媒体的各种资源为用人单位招贤纳才做好信息服务工作。积极开创校园集团招聘的全新模式,每年邀请大型企业集团来学校开展集团招聘活动,发挥集团招聘的带动作用,提升校园招聘活动的整体层次和水平。积极探索开展毕业生境外就业,进一步拓宽毕业生就业渠道,近几年国教学院的汉语国际教育专业毕业生陆续到国外就业,带动了学弟学妹积极拓展国外就业市场。
 
  学校还依托校友会,利用行业优势,加强与水利、电力系统的联系,建立了用人单位信息数据库和用人单位资格审核制度,拥有长期稳定的就业单位260多家,充分发挥校友的“传帮带”效应,构建全国范围内的用人需求就业平台,针对企业需求提供贴心服务。每年邀请就业创业杰出校友代表回校讲座,与毕业生分享就业创业历程和丰富经验,通过校友资源拉动就业。
 
  投身基层唱响就业“主旋律”
 
  积极响应国家号召实施基层就业项目。学校组织实施了“选调生”“西部计划”“特岗教师”“三支一扶”“志愿服务贫困县”等基层就业项目,引导毕业生到基层、到艰苦边远地区就业创业。通过就业网开辟“基层项目”专栏、制定《大学生参加大学生志愿服务西部计划奖励办法》系列激励政策等措施,大力推介西部计划、特岗教师、大学生入伍、选调生等国家基层就业项目。大力做好大学生征兵工作,周密做好征兵宣传动员工作,充分调动大学生参军入伍的积极性。学校对应征、参军同学予以支持,并以“全国高校毕业生就业市场河南分市场”和“河南省高校毕业生就业市场水利电力类分市场”为跳板,引导学生主动服务国家战略和地方发展,围绕国家“一带一路”建设的实施和河南省“三区一群”建设需要,为河南省重点企业招聘高校毕业生提供更有针对性的服务,为毕业生与招聘单位搭建便利化的双向选择平台。
 
  近三年学校通过国家基层就业项目就业的毕业生近百人,其中应征入伍毕业生30余人。学校不仅培养有武警水电指挥部副主任王成杰、刘松林少将,还有积极报名参军的大批优秀毕业生。全国十佳道德模范、全国拥军模范、全国三八红旗手、中共十七大代表、96届毕业生吴新芬作为杰出典型搬上银屏,反响巨大。
 
  分类施策优化学生就业指导
 
  就业指导是毕业生就业工作的基础和前提。学校不断健全“以课堂教学为基础、实践活动为补充、就业指导为重点、专业培训为保障”的就业指导体系,全面实施就业指导全程化、全员化、全方位教育,针对学生分类指导,不断提升学生的职业认知能力,转变学生就业创业观念,合理优化就业指导,帮助规划职业生涯。切实发挥《创新创业基础》《大学生就业创业指导》等课程的基础作用,积极鼓励和支持教师开设紧密结合学校专业特色、满足学生实际需要的就业创业类选修课程。
 
  学校逐步完善以就业实践活动为补充的多形式就业指导体系,充分发挥实践活动载体的引导作用。组织开展大学生职业生涯规划大赛、求职简历制作大赛、就业模拟面试大赛、创新创业就业大讲堂等校内就业实践活动,通过实践活动全面提升学生求职能力。积极通过“校外专家与校内教师指导相结合”“集中指导与分散指导相结合”“全程指导与定向指导相结合”的方式,分门别类为毕业生进行就业形势、就业方向、求职简历、就业面试、择业心理等方面的分析与指导,提升毕业生就业素养和就业竞争力。
 
  聚焦需求提升就业研究水平
 
  针对创新创业就业工作的实际需求,加强大学生创新创业就业研究工作,积极开展课题研究,提升就业研究水平。以项目为抓手,每年设立一定数量的就业创业研究课题或项目,针对就业创业指导工作中所面临的主要任务和现实问题开展研究,不断提高就业创业指导服务人员的理论和学术水平。完善研究成果的应用和转化机制,对于兼有学术价值和应用价值,具有针对性和实效性的研究成果及时在实际工作中采用,从而更加有效地促进就业创业工作。
 
  学校近三年承担和完成了河南省教育厅、河南省社科联等部门的就业创业科研课题十多项,2017年和2018年学校分别立项了15项和22项创新创业就业研究课题,并建立健全配套政策和措施,提供相应资金和设备支持,为研究团队按时按质完成课题或项目创造条件,为创新创业就业工作的推进实施提供智力支持。
 
  顶层设计完善就业保障体系
 
  学校按照“机构到位、场地到位、人员到位、经费到位”的要求,进一步加强就业工作条件保障。全面实施就业工作“一把手”工程,加强大学生就业工作的领导,逐步形成“学校主导、主管部门统筹、学院主体、学生主动、全员参与、全程覆盖、全方位推进”的就业工作全新局面;在院系设立创新创业就业服务中心,配备专门人员,专责院系的创新创业就业工作,在河南省开创了专职专岗服务就业创业的先河。
 
  学校健全相应措施,继续完善学校主体、学院补充的就业工作制度体系。特别是近几年出台涉及就业管理、就业考核的文件7个,创新创业管理及创新创业学分积累与转换等文件4个。配备了招聘大厅、就业信息查询室、职业咨询室、就业洽谈室和就业接待室等各种多媒体就业工作场所共计4000余平方米,年均投入400余万元,支持毕业生就业创业工作。
 
  做好高校毕业生就业创业工作,是党中央、国务院和省委、省政府的明确要求,是广大毕业生的迫切愿望,更是教育系统义不容辞的责任。华北水利水电大学的就业工作人员,以高度的政治责任感和强烈的事业心,带着感情,带着使命为毕业生的就业创业创造性地开展工作,为让更多毕业生实现更高质量和更充分就业,积极研究探索,走出了一条立足行业、精准就业的特色之路,在全省乃至全国打造了响亮的华水就业品牌。

责任编辑:樊娜

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