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生活服务“一站式” 职称晋升可特办 焦作用“最贴心”服务“抢人才”

[   东方今报  ] 作者:
2017-12-26 16:52:07 |
  为了确保焦作市高层次人才留得住,用得好。对于高层次人才,除了可享受国家和省补助的同时,焦作市财政最高一次性补助20万元;对于引进的创新创业领军人才团队,经评审认定,最高可获得5000万元项目产业化扶持资金资助。
 
  除此之外,该市进一步优化人才发展环境,高层次人才在配偶安置、子女入学、医疗保障、户籍落户、出入境证件办理等方面,可享受一窗接件、部门联动、限时办结的“一站式”贴心服务;来到焦作的高层次人才一经认定,还会为其颁发“一卡通”,在焦作市区域内可享受包括免费乘坐公交、门诊就医免排队等便民优惠服务,焦作用“最贴心”人才服务政策“抢人才”。
 
  同时,举办院士博士焦作行、高端人才峰会、“海创会”等活动;通过兼职挂职、技术入股、项目合作、客座教授、学术交流等形式……近几年,焦作市创新人才引进方式,统筹用好刚性引才和柔性引智两种方式,大力汇聚人才智力资源。
 
  创新人才引进方式  团队最高可获得5000万项目产业化扶持资金
 
  2017年10月19日,焦作市人民政府、焦作市人才工作领导小组召开了2017年度海外英才中原行暨第六届焦作创新创业洽谈会(以下简称“海创会”),积极引进高层次人才、项目。此次“海创会”经过筛选和对接,邀请了38名专家参会,并与27家单位在会上进行了签约。经会后专家到企事业单位实地考察和技术攻关后,达成深度合作意向单位6家。
 
  除此之外,焦作市每年还会组织医疗、教育等公益类事业单位,风神轮胎、多氟多等企业,赴武汉、重庆、西安等地高等院校和区域性人才市场,对口引进海内外高层次人才。
 
  举办院士博士焦作行、高端人才峰会、“海创会”等活动;通过兼职挂职、技术入股、项目合作、客座教授、学术交流等形式……近几年,焦作市创新人才引进方式,统筹用好刚性引才和柔性引智两种方式,大力汇聚人才智力资源,为经济转型升级提供人才保障。
 
  而对新入选国家“千人计划”“万人计划”和省“百人计划”、中原“千人计划”的高层次人才,在享受国家和省补助的同时,焦作市财政再分别给予20万元和10万元的一次性补助;对引进的创新创业领军人才团队,经评审认定,按不同层次给予支持。国家最高科学技术奖获得者、“两院”院士领衔的创新创业团队,每个团队给予3000万~5000万元项目产业化扶持资金资助;国家“千人计划”专家团队及同等层次创新创业团队,每个团队给予500万~1000万元项目产业化扶持资金资助;经认定的市级以上其他创新创业团队,每个团队给予100万~300万元项目产业化扶持资金资助。
 
  今年,在焦作市引进培育第二批创新创业领军人才(团队)政策的吸引下,中组部“千人计划”专家林聪带领的团队来到焦作,在焦作孟州市创办了河南省皓泽电子有限公司。经过该市首批引进培育创新创业领军人才(团队)评审,被认定为创新创业领军团队,得到焦作市政府项目扶持资金800万元。
 
  提供“最贴心”服务   优化人才发展环境
 
  为了吸引更多人才来到焦作,留在焦作,焦作市特制定实施了《焦作市高层次人才“一站式”服务暂行办法》及《焦作市高层次人才优惠待遇“一卡通”实施办法》,优化人才发展环境,为人才提供“最贴心”服务。
 
  “简单来说就是,你办事儿我跑腿儿。”据焦作市人社局人才交流中心相关负责人介绍,这个被称为“最贴心”的高层次人才“一站式”服务窗口便设在焦作市人才交流中心,高层次人才在办理出入境手续、居留落户、人事关系、社保医疗、住房安居、配偶就业、子女入学、工商注册、创业扶持等方面,只需提供相关资料,该中心有专门的工作人员为其跑腿儿,实行一窗接件、部门联动、限时办结,简化工作流程,提高办事效率。彻底为引进到焦作的高层次人才解决后顾之忧,确保焦作市高层次人才留得住,用得好。
 
  根据《中共焦作市委 焦作市人民政府关于引进培育创新创业领军人才(团队)的意见》(焦发[2016]9号)精神,为各类高层次人才在工作、学习、生活等方面提供更加优质的服务和便利条件,焦作市特制定高层次人才优惠待遇“一卡通”。高层次人才一经认定和颁发“人才一卡通”,将在焦作市区域内享受有关优惠服务,包括免费乘坐公交、门诊就医免排队等便民服务,让引进到焦作市的高层次人才真正感受到焦作市对人才的渴求。
 
  身份有保障  职称晋升特需特办
 
  除了进一步优化人才发展环境,为人才提供贴心服务,焦作市还成立了“焦作市人才服务团”,开辟引才“绿色通道”,解决引进高层次急需紧缺人才编制、待遇问题。让入焦的人才身份有保障,职称晋升特需特办。
 
  对已超(满)编的事业单位,以及党政机关少数专业性较强的岗位,引进的高层次急需紧缺人才可以进入“焦作市人才服务团”,不受单位结构比例和岗位限制。
 
  引进具有两年以上基层工作经历、五年以上工龄的博士研究生,可享受事业单位6级职员待遇,并视条件安排管理7级以上岗位。引进不具备上述条件的博士研究生,可享受事业单位7级职员待遇,试用期1年;试用期满、考核合格后,可享受6级职员待遇,并视条件安排管理7级岗位。引进的硕士研究生,可享受事业单位8级职员待遇,试用期1年。试用期满、考核合格后,可享受7级职员待遇。其他层次的急需紧缺人才按照不低于原职级待遇的原则,实行“一事一议”,从优、从高进行安排。

责任编辑:樊娜

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