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三季度省人才市场分析报告出炉

[   郑州晚报  ] 作者:
2017-10-11 09:06:16 |
  应届高校毕业生入职月薪2500~3000元
  博士 0.11% 硕士 4.15% 本科 30.86% 高中及以下 13.42% 中专 12.92% 大专 38.53% 求职人员学历分布
  兰考 2.86% 开封 5.23% 濮阳 6.36% 鹤壁 2.84% 洛阳 6.56% 郑州 32.55% 信阳 6.59% 平顶山 7.29% 用人单位 地区需求分布 漯河 18.30% 焦作 11.42%
 
   昨天,省人才交流中心公布2017年度第三季度河南省人才市场分析报告,省会郑州用工需求量占全省前十位需求总量的32.55%,但用工需求增速低于其他省辖市。民营企业依旧主导就业市场,小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业,比例约为3:1.
 
  报告显示,求职人员数量呈现两端供给量小、中间供给量大的"钟型"局面,不限学历的普工和高端人才是人才市场的两极,中间板块的大中专毕业生的供给非常多。
 
  房地产、金融行业用人需求整体上升
 
  全省三季度房地产、金融业的用工需求总量同比增长7%.省会郑州及其周边所辖县市房地产受限购、限贷政策影响,房产对金融、建筑、建材等行业拉动影响较小,行业需求下降3%;由于金融业与房地产行业的关联,金融行业用工需求也呈现出明显的下降趋势。
 
  相比而言,不受限购政策影响的洛阳、漯河、濮阳、平顶山等地级市房产、金融行业用工需求则呈上升趋势。
 
  薪酬向研发、管理等关键人才倾斜
 
  从全省用工企业提供的薪酬看,普工、文员等基础性岗位月薪在2000~3000元;具有一定技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪在3000~5000元;高级技术人员及管理人员的起薪在5000元以上;应届高校毕业生的入职月薪在2500~3000元;也有一小部分岗位因对高校毕业生的专业能力等条件要求较高,薪酬范围在3500~4000元。
 
  不同岗位之间薪酬差距较大,其中研发人才和高级管理人才待遇最高,薪酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜,专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高,与基础性岗位的薪酬差异扩大。

责任编辑:樊娜

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