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90后一言不合就辞职?公司是否也应改善传统管理方式

[   广州日报  ] 作者:
2016-10-17 09:10:04 |
  近日,有关90后“一言不合”就辞职的话题在网络上引起热议。有调查数据显示,2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年。
  
  90后员工为何频繁跳槽?人力资源专家表示,90后是一群有活力有想法的人,他们在快速发展的时代中长大,在职场上也更重视“高成效”,不喜欢复杂、拘束的制度和流程。传统公司的管理机制会让90后员工觉得“不自由”,导致了一言不合而辞职。
  
  90后辞职理由多
  
  有的凭兴趣有的爱自由
  
  1991年的孔瑜刚开始自己的第三份工作——产品运营。中文系出身的孔瑜算是实现了一次华丽的转身。“两年前毕业时,我做的是内容编辑,后来转到微信上做内容,慢慢转到运营。毕业到现在一直在尝试不一样的工作。职场每天都会出现很多新事物,为什么要给自己画框框呢?”
  
  同为1991年出生的李敏则说,自己现在唯一后悔的是当初为什么不早点辞职。李敏之前在银行工作,待遇和福利都不错,可她觉得,每天都在玻璃罩下对着老公公老婆婆一句话重复三遍“在打钩的地方签名”,这样的生活让人窒息。今年三月,李敏跳槽去做新媒体编辑,“有人觉得工作就是糊口,跟兴趣无关,但我不是。”
  
  也有人在频繁换工后开始反思自己。1991年生的张菡毕业两年半,换了四份工作。她说:“刚工作时,没有经济压力,年轻气盛,不免任性点。”现在张菡开始感受到了生活的不易,辞职就变得没那么简单了,也开始反省自己的问题。“有时工作不顺心,也许更多是因为自己做得不好,比如专业不精,效率低,从而导致长时间加班;辞职固然能暂时解脱,但如果不反省,不摆正态度,下一份工作仍然会出现相同的烦恼,一样不会带来幸福感。”
  
  对于90后“一言不合”就辞职的说法,新浪微博网友@Carol_永无岛的观点获得了超过8000网友的点赞:“很多事情只有经历了才知道合适不合适,工作也是一样。只是相对于前辈,我们没有那么多的负担和顾虑,更加注重自我的发展与兴趣爱好点,更加想为自己活着。(辞职)有好有坏,但是经历了才会成长。”
  
  企业老板:有些岗位离不开年轻人
  
  张先生是白云区太和镇某企业的负责人,他说,“90后员工不像父辈那么吃苦耐劳、忠诚、集体感强,但他们灵活机敏,思维活跃,适应新事物的能力强。”张先生表示,虽然90后员工有任性的一面,但是公司有些岗位真离不开这些年轻人。“比如客服、策划、人事培训等,需要和人打交道,需要更新理念,90后的特质就适合这些部门,可以发挥长处。”张先生表示,为了拴住90后员工,自己花费了不少心思。“不断改善办公环境,让90后觉得在这里工作很体面。我们注重细节关怀,例如举行员工生日会,微信群发红包,K歌等,以年轻人喜爱的方式去留住人心。”
  
  人力资源专家:公司应该改善管理方式
  
  吴小姐在某世界500强企业从事HR工作两年有余,接触过不少90后员工,她认为追求快乐是90后员工重要的价值观,这快乐更多地体现在“自我”的满足上,能受到公司重视、得到上司和同事的欣赏、不断有新任务尝试、获得快速成长。
  
  然而,现实中,许多传统的公司还是喜欢按老方法同化新员工,在管理上追求制式化,上下级之间有明确界定,公司氛围偏沉闷,而90后是一群有活力有想法的人,在快速发展的时代中长大,在职场上也更重视“高成效”,人际关系追求简单化,不喜欢复杂、拘束的制度和流程。这种矛盾,会让90后员工觉得“不自由”,在工作中,会把这种“不自由”的不舒适感不断放大,最终一言不合就辞职。
  
  “我认为,企业也应该做出一些调整,比如管理逐渐扁平化,多跟员工沟通,下班后多组织团队建设,让大家玩在一起等等。”
  
  相对于大企业,90后“一言不合”就辞职的现象在大多数创业公司更为常见,韩小姐是一家互联网金融创业公司的人力资源经理负责人,她说,“90后的员工有一个明显的特点是比较有个性、随性。有是决定去留是随心所欲的,可能坐班一天就直接走人了。”韩小姐说,为了让员工更有归属感,很多创业公司会通过各种途径让更多员工反馈自己的想法,并尽可能满足,且让每个员工都可以直接与CEO沟通,“这种自由平等的氛围对90后来说是非常重要的,我觉得企业需要在这方面下点功夫才能留住他们。”(文/广州日报记者何家、肖桂来图/广州日报记者陈忧子)

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