今天，距离2015年元旦还有15天。又到年底了，年假都休了吗？最近，一则微话题“大家的年假都休了吗”引起了网友热议。不少网友感叹，“从没享受过带薪休假”，“有年假休不了”。还有网友表示，“法定节假日都没放过假，更别说年假！”

    你有年假吗？享受带薪吗？昨日，东方今报记者了解到，对于年假，大家有着“说不出的苦衷”。□东方今报记者 刘羽

    ◎年假难休

    无奈只能“被全勤”

    “从11月中旬开始，申请休年假的人就扎堆儿了。想休年假，必须排队。”在郑州市高新区一企业工作的胡女士说，下半年，很多同事都开始准备请年假，“而且越到年底，请年假的人越多”。

    胡女士说，单位的年假年终“清零”，不能跨年休假。“在事业单位工作了一年，好不容易挨到了可以休年假的时候，却又赶上年底。”胡女士觉得，不休年假好像“有点亏”，但要休年假，必须得排队。

    “我们部门人少，一个人请假，就需要其他人暂时接手他的工作。”郑州市中原区某事业单位的严先生说，今年四月份他休了五天年假。“在休假期间，每天都接到同事电话，问这个文件放在哪里了，那份资料怎么找不到了。休个假，也不省心。”

    “为了工资，只能全勤。”在郑州市金水区一私企工作的王飞，他们公司的年假按工龄算。工作一年以上的，每多一年工龄，就多一天年假，最多能休15天。王飞说，“休年假的那几天，不算工资，并且还取消全勤奖，不发交通补助。”

    在采访中，一些事业单位的员工认为“休完假回来会更忙”；一些企业单位的员工称，虽有年假，但不能集中休；也有个别企业的员工表示，“公司没有年休假”。

    ◎有的外企员工认为能正常休年假

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》年假每未休一天，当按本人当年日工资的300%支付工资薪酬。12月14日，《中国新闻周刊》发布休假调查显示，63％的网友没休年假，仅有3％的网友未休年假获得了补偿。

    距离2015年元旦只剩十多天，在某外企医药公司工作的谢女士说，在他们公司工作已满1年但不满10年的员工，年休假为10 天。“在公司工作了三年，没听说过不给休年假的。”

    谢女士说，在外企工作，工作压力大、工作节奏也快。“我每天都要做报表，然后通过内部邮箱上交上级领导。就是在休年假，每天也要做报表。”谢女士说。

    26岁的葛先生去年年初应聘进入了一家日企公司。“5天工作制，有薪休假比较宽松，过了试用期就可以按比例带薪休假了。”葛先生说，他们在公司工作第一年，可带薪休年假10天，以后每多一年工龄，就增加两天的休假，上限15天。

    在外企就职的受访者表示，只要按照公司要求，在规定的时间内完成工作，就可以根据个人需要申请带薪休假。“只需要向人力资源部门提交申请，部门领导签字确认，就可以休假。”葛先生说，按照公司休假规定，年假还可以分成多次休。

    “我们单位不鼓励员工放弃年假，我身边的同事和领导每年都休年假。”葛先生说，他觉得外企的休假制度很完善。

    ◎年假不休拿3倍工资  “没这个待遇”

    按照2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

    但事实上，很多人并不清楚自己能休多久年休假，不休年休假又能得到什么“补偿”。

    采访中，不少网友表示，没享受过年假不休能拿3倍工资补偿的待遇。郑州市王女士觉得，平时加班是常事，根本没有休年假的概念。“周末不加班已经很好了，没听说过还有同事提起休年假，更别说不休有补偿的事儿了。”

    在郑州某媒体工作的梁先生也抱怨：“只有年轻人想着休年假，去度假。在媒体工作了十多年，好像都默默放弃了各种休假。”

    也有网友表示，没休年假向公司“讨补偿”，被人力资源部的同事说，不申请休年假就表示“自愿放弃休假”。“能不能休假不要紧，千万要申请。不然就会变得‘被自愿’了。”

    政策虽好 落实难

    @画即创造：360天上班的人都没说什么，还是国有企业，我们不是一国的吧。

    @oyoring1010：上班这些年了，公司就木有年假这一说，让人情何以堪啊。

    @IdiotOTL：希望国家出台强制休假的政策，员工年假没休够规定天数，单位要受罚。

    @听天由命311：政策虽好，落实太难。

    @斑马流星：我今年的五天还没休呢，公司给出的说法是不休就作废，哎。

    @权小倩chaelin：我们单位一周上六天，而且周末那一天叫上班，不叫加班……所有节假日全部缩水……AC

    年假可以分开休

    《职工带薪年休假条例》第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（即年假）。年假时间与工龄挂钩，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

    《职工带薪年休假条例》第五条规定，休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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