河南郑大人才资源开发有限公司公开招聘
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人事人才考试测评网
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作者：
2019-07-04 17:00:39
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根据工作需要，河南郑大人才资源开发有限公司公开招聘工作人员20名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘需求
（一）研究员（人才测评方向）3名
1.岗位职责
①负责政府相关申报材料编写，跟进项目执行、验收，协助与政府相关部门沟通，协调及接待工作；
②收集和研究国内人才相关政策，收集分析人才测评方向的国家、省、市相关决策部署信息；
③参与人才测评项目的调研和编撰工作，完成项目目标；
④对单位客户进行日常维护，为客户提供人才测评产品及项目咨询服务。
2.任职要求
①硕士及以上学历，2年以上机关事业单位文职类工作经验，政经类、文史类、管理类、教育类等文科类专业；
②对政府政策和中央部委主要政府部门有深入了解，熟悉相关政府职能部门体系和主要部门的工作流程；
③具有良好的文字功底，优秀的人际交往和协调能力，良好的团队合作精神，极强的社会活动能力；
④工作认真负责，做事严谨细致，具有较强的抗压能力、学习能力，有强烈的结果导向，认同企业文化；
⑤持有机动车驾驶证，有较好的机动车驾驶技能。
（二）研究员（试题研究方向）4名
1.岗位职责
①负责考试相关信息、数据、政策、文件的搜集、统计、分析、整理工作；
②负责梳理国考、省考及各地方人事考试的命题规律及命题趋势；
③负责考试相关题库的建设工作。
2.任职要求
①大学本科及以上学历，2年及以上工作经验，专业不限，高考成绩优异者优先；
②熟悉国家、地区考试改革及考试命题的相关政策和要求；
③具有较强的文字表达能力及校对、编辑、审核能力；
④有严格的保密意识、安全意识，能接受一定程度的加班、出差及封闭管理。
（三）考务组织管理人员3名
1.岗位职责
①根据国家各类人事人才考试政策，准确解读各类招聘公告，完成相关招聘考试、考务咨询工作；
②安排考务工作流程，起草、制定考务管理手册、考务培训方案，根据考务要求培训相关工作人员；
③负责考试相关材料的保存、整理、运送、归档工作；
④负责考务用品的归类、整理工作。
2.任职要求
①普通高等学校专科及以上学历，专业不限，2年及以上工作经验；
②能熟练使用各种办公软件，具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、突发事件处理能力及语言表达能力和文字写作能力；
③具有强烈的工作责任心和团队合作精神，具有较强的保密意识，吃苦耐劳、认真严谨，能接受一定程度的加班、出差；
④持有机动车驾驶证且熟练掌握机动车驾驶技能。
（四）办公室文员2名
1.岗位职责
①负责单位公文的起草、审校、印发与运转，信息资料、数据、政策、文件的搜集、整理及保管工作；
②负责会议纪要，工作汇报、总结的撰写工作；
③负责单位固定资产的日常管理，建立固定资产管理档案；
④负责单位行政办公用品的购买、发放与管理，单位考勤工作的管理与统计。
2.任职要求
①本科及以上学历，1年及以上相关工作经验；
②能熟练使用各种办公软件；
③具有强烈的工作责任心和合作精神，能够与各部门进行良好的沟通，服务意识、管理能力、协调能力和责任心强，普通话标准，形象气质佳。
（五）会计2名
1.岗位职责
①负责单位的凭证编制，账簿登记，纳税申报，会计档案保管工作；
②按照会计管理制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备；账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整；
③妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交；
④及时清理往来款项，协助管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符；
⑤对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，按要求提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料；
⑥编制月、季、年财务相关报表，定期对财务工作的各项数据进行分析、检查。
2.任职要求
①良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，保守单位财务秘密；
②具有会计初级或中级职称，专科及以上学历，会计或财务管理相关专业，具有2年以上工作经验；
③熟悉国家财经法规，税法和企业会计准则，能够独立完成账务处理，税务申报工作；
④熟悉一般纳税人、小规模纳税人、民办非企业、中小型科技企业会计核算方式，具有较强的财务管理知识和财务分析能力；
⑤能熟练应用Office办公软件及用友财务软件；
⑥具有较强的执行力与良好的沟通理解能力，有敬业精神与责任心，工作原则性强，同时具备良好的团队合作意识。
（六）美工编辑2名
1.岗位职责
①负责单位站内外图片、海报、logo以及网页的设计制作；
②协助网站编辑进行网站专题制作及网站美化；
③做好单位各类图片资料的收集、整理及整合；
④负责单位产品的宣传页面、活动专题页等美工设计工作；
⑤负责公司各类推广活动的宣传设计工作。
2.任职要求
①本科及以上学历，美术、动画或艺术设计等相关专业，有较强的美术功底，对网站色彩、构图等有独特见解；
②精通photoshop；
③精通HTML、CSS、JavaScript等Web前端开发技术，精通DIV+CSS网页布局，熟悉W3C网页标准，能够手写页面代码;
④熟练使用dreamwaver；
⑤掌握HTML5、CSS3、jQuery；
⑥有较高的美术基础和审美能力，可以独立自主的进行网站美工设计；
⑦性格开朗、抗压力强，有较强的方案设计创作理念；表达能力强，富有团队精神，责任心强，2年以上相关工作经验者优先。
（七）人力资源行政内勤2名
1.岗位职责
①负责招聘信息的发布、简历收集、邀约面试、入职等招聘流程的实施，确保人员的入职率，做好求职者入职前、中、后的跟进工作；
②根据专项人力资源服务合同提供相应的服务（员工入离职相关手续办理、未完成跟进及风险提醒、工资的发放、账单制作、客户到款、实收实缴的跟进、各项社保报销单据收集整理、突发事件处理）；
2.任职要求
①大专及以上学历，较高的工作热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
②掌握社保及公积金政策及办理流程，了解国家和地区劳动、人事管理相关法律法规，熟悉人事服务、薪酬福利、员工关系等人力资源管理职能；
③具有良好的心理素质和沟通应变能力，高度的敬业精神和职业道德，抗压能力强；
④持有机动车驾驶证，有较好的机动车驾驶技能。
（八）人力资源市场开发专员2名
1.岗位职责
①不断开拓外包业务、派遣业务负责谈判和合同的签订；
②客户关系维护，深挖掘客户需求。
2.任职要求
①大专及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业；
②良好的心理素质、抗压能力强；优秀的沟通及应变能力，高度的敬业精神和职业道德；
③持有机动车驾驶证，有较好的机动车驾驶技能；
④有电话营销经验者优先。
二、应聘方式
1.详细的个人简介，要突出个人选报职位所要求的业务简历；
2.代表性业务（技能、学术）成果原件及复印件；
3.学历、学位证书扫描件；
4.可提供的其它业绩支撑性材料；
5.求职简历投递接收日期：2019年7月3日至8月3日；邮件投递主题为：“姓名+专业+应聘职位”；
6.申请投递邮箱：hretaa@163.com。通过简历筛选的，将电话通知应聘者参加面试。咨询电话：0371-56275869
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