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新人可塑性强有冲劲企业招聘近半应届生

[   河南商报  ] 作者:
2020-07-07 15:27:47 |
  应届毕业生工作经验少,难胜任某些岗位;受疫情影响,企业资金链出现问题……这些问题都为企业招收更多应届毕业生带来阻碍。
 
  其实,应届毕业生也有自己的优势,可塑性强、有冲劲、对岗位有新鲜感,郑州一些公司正是看好这些,招人时专门倾向于招收应届毕业生。
 
  这家公司要招约300名应届毕业生
 
  今年刚从郑州财税金融职业学院毕业的段宛池,应聘到了郑州银雁金融配套服务有限公司,从6月初开始正式上岗。
 
  一开始在这个岗位上,段宛池有点忐忑。在正式上岗前,公司对新人进行了一次系统性的培训,不到10天时间,她已对业务了然于心。7月初,在岗位业绩排名中,刚入职的段宛池就是第一名。
 
  说到招收应届毕业生,郑州银雁金融配套服务有限公司相关负责人表示,也曾有顾虑,“不过,我们其实更倾向于招收应届毕业生,他们可塑性强,对待工作有新鲜感,有冲劲,这些都是不少岗位所需的员工要素。”
 
  此外,该负责人介绍,公司对于银行岗位业务早已形成了一套新员工培训体系,新员工在5~10天就能具备相关岗位能力。
 
  据了解,该公司目前有员工1100多人,此次招聘共分4期总共招收700多人,其中,预计约300名为应届毕业生。
 
  政府补贴助力
 
  这家企业招更多应届生
 
  “政府的各项补贴资金,让我们有能力招收更多应届毕业生。”河南八六三软件股份有限公司总经理助理郑骊宇说。
 
  今年3月,郑州市开展了2020年度失业保险应急稳岗返还补贴申报,河南八六三软件股份有限公司获得了1860480元的补贴。
 
  “这相当于我们在册的200多名员工,平均一个人有9000多元的补贴,同时社保的缓缴按6个月来算的话,也能节约90万元左右。”郑骊宇说。
 
  而且,该公司有一套员工成长体系,新员工到来后,会在营销、财务、技术等各岗位进行3个月左右的轮岗,最后再定岗。
 
  该公司新入职的员工王珂说,受疫情影响,找工作是比较难的,来到这个公司并经历了不同岗位实习后,她准确认知了自己的兴趣,发现自己特别适合从事财务工作,但是一旦其他岗位需要自己,可以随时进入新岗位的工作状态。

责任编辑:杨小兑

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