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就业指导 | 网络求职“十大禁忌”与应对技巧

[   陵水人才招聘公众号  ] 作者:
2020-03-11 16:36:59 |
  春季是求职的重要时期,突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情改变了用人单位的招聘方式,目前线上网络招聘已成为主流。为引导毕业生及时调整心态、适应新形式,学校特推出就业指导线上课程,请同学们结合自身实际认真学习。
 
  谨防网络求职中的“网络陷阱”,
 
  提高网络求职的成功率,
 
  我们在行动!
 
  1、切忌登陆非正规网站
 
  网络求职发展前景十分广阔,但由于监管难度大,网络的“坑”无处不在!有些网站为了“吸粉”赚“点击量”,可谓是所不用其极,比如“高薪聘请”、“海量职位”、“一步到位”等。如果一个招聘网站有以下情况的,建议避而远之,切忌被“糖衣炮弹”迷惑了双眼:
 
  1、初次登录或申请职位,要求收取不合法费用的;
 
  2、工作内容与工作岗位实际表述严重不符的;
 
  3、岗位薪酬明显高于市场行情好几倍的;
 
  4、求职时要求购买培训资料的;
 
  5、利用“有色”图片赚取点击率的。
 
  应对技巧:
 
  求职者一定要擦亮眼睛,不要因为“侥幸心理”、无知好奇而登录非正规网站,不慎陷入“网络陷阱”!
 
  在校大学生应尽量在官方就业网站上寻找满意的职位,如各级政府就业指导中心或高校就业网、口碑较好的专业性招聘平台。
 
  2、切忌透露个人隐私
 
  有些招聘网站可能是“钓鱼网站”;有些招聘网站有“木马病毒”;有些招聘网站实为“社交陷阱”,一旦留了自己的手机号码,很可能会收到诈骗电话或者推销短信。
 
  有些求职者“一网情深”,为表真心而不设防,在网上向“雇主”提供了自己的个人重要资料,比如身份证号码、家庭地址、重要联系人以及联系方式,很可能给“电信诈骗”等不法分子以可趁之机。
 
  应对技巧:
 
  作为有知识懂法律讲情怀的新时代网民,可不能“青春不设防”,一定要有信息泄漏防范意识,不轻易透露身份证号码、银行卡号、支付宝账号、微信号等个人私密信息,依法保护自己的合法权益。
 
  3、切忌“病急乱投医”
 
  在就业指导与职业咨询中了解到,有不少同学对自己未来的职业发展缺少规划,不知道自己喜欢什么、适合什么、能做什么、应该做什么,“脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”。
 
  有的同学在求职过程中,对当下职场、行业发展、职业要求和岗位内容一知半解,对谁能做、做什么、怎么做、做了以后会怎么样均一无所知,只要有招聘公告,不管是什么岗位,“统统拿下”!当获得了面试的机会时,或是无招应对,或是因自己不喜欢而弃之,最终无功而返。
 
  应对技巧:
 
  网络求职时,求职目标一定要明确,包括想去哪里、做什么样的工作、成为什么样的人!你可以通过职业咨询或者职业测评帮助自己澄清职业目标后再行动。
 
  4、切忌用一份简历打天下
 
  简历是求职的敲门砖!很多同学在求职中做好一份简历后无限复制或者复印,用相同的简历去应聘不同的单位、不同的岗位!
 
  不同的单位有不同的企业文化,相同的岗位因为工作内容和工作对象的不同,其应聘条件、工作要求、发展路径也都不一样!同一份相同的简历去应聘不同的岗位,岂能打动老板的心?
 
  应对技巧:
 
  1、站在老板的角度,换位思考,针对不同的单位特点和岗位要求,“私人定制”一份简历方为良策;
 
  2、学会写几句量身定做的求职语,重点突出与岗位要求相匹配的知识结构、工作能力、社会阅历和价值理念,明示老板“我就是你要找的那个人”。
 
  5、切忌“多岗通吃”
 
  有不少网络求职者为图方便、图省心,看到一个招聘公告中有多个岗位的,一时兴起,直接应聘多个岗位,可真是“一个也没落下”——通吃呀!
 
  这样做好不好呢?换位思考,如果你是老板,当你看到一个应聘者是如此“贪心”时,你是否会中意呢?还是觉得这个应聘者是全能手,什么岗位都能适应呢?
 
  同时应聘同一单位的数个不同岗位,容易给招聘单位留下处事随意、方向迷失的不良印象。
 
  应对技巧:
 
  尽可能选择一个自己最喜欢、最适合且最擅长的岗位,真正做到“人岗相适”“人尽其才”。
 
  6、切忌申请“超能力”岗位
 
  俗话说“人往高处走,水往低处流”,每个求职者都想找到一份好工作!当下,高校毕业生中普遍存在着“高不成、低不就”、“小事不想做,大事做不了”的求职困境。有的同学“好高骛远”,渴望“一步到位”,甚至“一步登天”,申请一些明显高于自身条件和能力素养的职位,其勇气可嘉,但如果只是符合一到两项条件,很可能第一轮就被刷,面临“失败”的考验。
 
  应对技巧:
 
  尽可能少地申请不符合自己实力的职位,多找一些与自己学历相对应、能力相匹配的岗位,方能“两情相悦”!
 
  7、切忌“刷屏式”投递简历
 
  如果你对一个岗位比较中意,在你递交了职位申请后,没有收到回复,你会不会重复发送简历?
 
  需要提醒同学们的是,高频率、重复性地发送同一份简历,很可能引起招聘单位的反感,或者被系统默认为垃圾邮件而被过滤。
 
  应对技巧:
 
  如果你担心对方没有收到你的求职邮件,你有多种方式可以确认,比如邮件是否有自动回复功能,系统是否有阅读提示功能,是否尝试电话确认,等等。
 
  如果长时间没有回复,可能真的没有被“相中”,你还可以尝试一下其他岗位,切忌因为一棵树而放弃一片森林。
 
  8、切忌一成不变
 
  在求职过程中,你是否遇到六个月前投出去的简历仍然在网站上挂着,丝毫没有引起招聘者的注意;是否依然向往常那样,打开网站,搜索岗位,填写信息,申请职位,等待回复……
 
  如果是这样,你是否尝试过改变?比如找一些知名度更高的招聘网站,尝试一下新的网上投递方式,更新一下自己的求职简历?
 
  处在当下,我们不能以“过去式”来应对“将来时”。
 
  应对技巧:
 
  网络求职时要学会内容上求新、方法上求变。多尝试一些岗位信息获取的渠道,及时更新已提交的申请资料,在投递简历时修改投递的时间,确保招聘者能及时看到你的求职资料。
 
  9、切忌做“守株待兔”的农夫
 
  在网上申请职位后,你一般会做什么?
 
  粗心的同学,可能已经忘记自己在哪里投过简历、提交过岗位申请了。
 
  热心的同学,可能会打开网站一天看好几次,对着电脑发呆,期待奇迹出现!
 
  机会总是为那些时刻准备着的人准备着!一味地“守株待兔”,奇迹可不会出现!我们在投递简历后,不能做“沉默的羔羊”,而要做一位嗅觉灵敏的“追踪者”,精准发力!
 
  应对技巧:
 
  如果你担心自己忘记线上申请的岗位,你可以做一份求职清单,记录你注册的网站、申请的岗位等;
 
  如果你想全面准确地了解求职情况,你不妨为已经发出去的简历做一份跟踪档案,分类并随时关注它的进展;
 
  如果你急切地想知道某个岗位的应聘结果,你可以尝试在简历投递三天左右做一次电话回访。
 
  10、切忌失去网络求职的信心
 
  相比较而言,线上求职行动要比线下求职行动容易得多。但是,线上求职行动多了,求职机会多了,求职的成功率也就下降了。
 
  线上求职没有“face to face”的交流沟通,求职行动的回复和反馈慢一拍,求职的体验感不如线下求职。很多同学在网上提交简历后,因为没有回音而过分焦虑,有的则因为连续失败,而对网上求职失去了信心,甚至对个人能力产生了怀疑。
 
  应对技巧:
 
  求职过程中,虽有一举成功的,但更多的是在经历失败后才收获成长。失败是成功之母,爱迪生不是在失败了999次后,第1000次才成功发明了电灯吗?
 
  失败并不可怕,可怕的是被失败所吓倒。
 
  我们要学会在失败后保持平和心态,积极总结成功经验,深入分析失败原因,明确改进方向并采取有针对性的行动,这样才能更快地成长、更好地把握住成功的机会!

责任编辑:橘子

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