就业指导 | 面试三步技巧
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陵水人才招聘公众号
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作者：
2020-03-06 22:01:14
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第一步：首先要了解面试的种类
常见的面试类型包括:
常规面试。这种面试以问答形式考察应试者的仪表仪态、情绪反应和综合态度。
情景面试。这是面试形式发展的一种的新趋势，采用无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等多种方式甄选人才。
分阶段面试。这种面试一般按照初试、复试与综合评定的步骤去考察应试者的专业知识和业务技能。
会议面试。即让应聘者参加会议对虚拟议题展开讨论分析，这种可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力
分步面试。由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试，面试的内容依层次各有侧重，实行逐层淘汰筛选。
第二步：掌握面试的技巧
应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：
（1）体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。
（2）增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。
（3）表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。
（4）保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。
第三步：了解面试的意义
一般来说，面试的意义在于：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
大家看完这些，是不是觉得面试并没有想象的难呢？其实只要做好功课，就一定会成功的，所以大家一定要自信起来。加油！
预祝大家面试顺利！
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