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就业指导 | 面试三步技巧

[   陵水人才招聘公众号  ] 作者:
2020-03-06 22:01:14 |
  第一步:首先要了解面试的种类
 
  常见的面试类型包括:
 
  常规面试。这种面试以问答形式考察应试者的仪表仪态、情绪反应和综合态度。
 
  情景面试。这是面试形式发展的一种的新趋势,采用无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等多种方式甄选人才。
 
  分阶段面试。这种面试一般按照初试、复试与综合评定的步骤去考察应试者的专业知识和业务技能。
 
  会议面试。即让应聘者参加会议对虚拟议题展开讨论分析,这种可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力
 
  分步面试。由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组,按照小组成员的层次,由低到高的顺序,依次对应试者进行面试,面试的内容依层次各有侧重,实行逐层淘汰筛选。
 
  第二步:掌握面试的技巧
 
  应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则:
 
  (1)体现高度,在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神;另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”,还要答出“所以然”。
 
  (2)增强信度,在交谈中展示自己的真诚。首先,态度要诚,交谈不要心不在焉;其次,表达要准,少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语;再者,内容要实,尤其对于自己的优缺点要一分为二,实事求是。
 
  (3)表现风度,在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美,另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现,要注意用自己的语言魅力展示自己。
 
  (4)保持热度,在交谈中展示自己的热情。要注意做到:主动问候,精神饱满,悉心聆听。
 
  第三步:了解面试的意义
 
  一般来说,面试的意义在于:
 
  1、考核求职者的动机与工作期望;
 
  2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;
 
  3、考核笔试中难以获得的信息。
 
  大家看完这些,是不是觉得面试并没有想象的难呢?其实只要做好功课,就一定会成功的,所以大家一定要自信起来。加油!
 
  预祝大家面试顺利!

责任编辑:橘子

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