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就业指导 | 听说你要去面试,这些可得先知道!

[   陵水人才招聘公众号  ] 作者:
2019-12-21 15:22:57 |
  经过重重考核
 
  终于来到了最后一关面试
 
  如今的面试官常常不按套路出牌
 
  让应试生们头疼不已
 
  小编在这里给大家总结了
 
  面试时面试官常问的一些问题
 
  希望能帮助大家沉着应对HR的暴风提问
 
  顺利通过面试,斩获心仪企业的offer
 
  问题1:请简单自我介绍一下
 
  目的是了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害,不谈无关、无用的内容。条理要清晰,层次要分明。要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
 
  问题2:谈谈自己的缺点
 
  这个问题企业问的概率很大,目的是了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、匪常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
 
  问题3:说说人生中最失败的一次经历
 
  目的是了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。应聘者应该不宜说自己没有失败的经历。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。明确说明失败是主要由主观原因导致的。失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
 
  问题4:你的业余爱好是什么?
 
  业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好,最好不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好,最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象、找一些富于团体合作精神的。
 
  问题5:你面试了哪些公司?
 
  目的是想知道你选择的公司是什么层次的,或者认为你合适他们的岗位看看还有哪些竞争的公司等,应聘者可以如实回答。
 
  问题6:为什么选择我们公司?
 
  目的是了解应聘者求职的动机以及对此项工作的态度。一般HR会更倾向于对公司十分了解的应聘者。建议应聘者从行业、企业和岗位这三个角度来回答。如“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
 
  问题7:说说你的家庭?
 
  企业面试时询问家庭问题不是匪要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
 
  问题8:在工作中,与上级意见不一致时怎么处理?
 
  目的是了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。应聘者可以这样回答:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
 
  问题9:你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
 
  如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
 
  问题10:如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你会怎么办?
 
  应聘者可以这样说:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
 
  问题11:你对加班有什么看法?
 
  这是针对“工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。
 
  问题12:对这项工作,你有哪些可预见的困难?
 
  不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度,如:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有合理的方法、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的”。
 
  问题13:在五年的时间内,你的职业规划?
 
  这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
 
  问题14:你有什么想问的吗?
 
  这个问题是一般是面试快要结束的时候的提问,对于大公司,大企业专业的HR来说,并不是随便一问。企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

责任编辑:橘子

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