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面试的时候怎么判断一家公司好不好?

[   兰州交通大学招生就业处公众号  ] 作者:
2019-10-24 16:24:32 |
  最近看到有一个很扎心的数据,平均下来每个人需要跳槽至少三家企业才能够稳定下来,并且最后稳定下来的工作也不是绝对满意而是让步接受。跳槽前对公司各种满意跳槽后各种吐槽,跳了几家最后还不如原来的那家公司。
 
  不是没有好工作,而本质上是跳槽的时候我们不知道如何甄别好工作,单纯依赖企业官网、招聘网页的信息无异于“盲找”,这样遇到坑的几率非常高。那么,面试中我们怎么去甄别企业是不是好企业?我们怎么从公司、团队、上级几个维度去挖掘蛛丝马迹判断企业好与坏呢?一家公司怎么样? 值不值得你入职,看招聘就知道!
 
  招聘,见公司格局
 
  经常见到招聘信息里,公司把对应聘者的要求提得高高的,而把自己能提供的,写得少少的、美美的。比如有公司招聘文员要求:160CM上,相貌气质佳,性格开朗,极强的人际交往能力,英语八级,精通口语。结果一看月薪才4.5K。还有公司招聘,恨不得公司的工作流程、业务、文化…你都熟悉,完全不需要培养,进来就上手干,而工资只给你开4K。
 
  难怪有同学说,每次看到那些要求,刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页,再一看工资2K多。这些公司对应聘者提那么高的要求,却不能给别人相匹配的薪水,真是严以待人,宽以待己。再看看另一些公司,给出的条件似乎还不错,可想读懂真要考验智商:
 
  1、工资6K到40K——那工资就是6K;
 
  2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班;
 
  3、不强制加班——需要你自愿加班;
 
  4、弹性工作时间——上班不弹,下班弹,而且只往后半夜弹;
 
  5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…
 
  而真相更扎心了:有公司招聘网站上写月薪5-7K,面试时看应聘者写的期望6K,就跟应聘者说只有3K!还有的公司,招聘上说提供下午茶水果,去了才知道,所谓的下午茶水果就是切一盘水果,然后一层楼的人排队,每人扎一牙签...
 
  为什么总有公司在招聘信息里,把自己说得高大上,丰厚的薪酬福利,良好的待遇,可真正面试或上班的时候,薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢?说到底,还是格局不够。谋大事者,首重格局,一个公司想要可持续发展,格局还是大些好,靠小伎俩、画饼忽悠求职者,这样小格局的公司,撑不起大事业。
 
  面试 见公司环境
 
  看就是观察。我们到达一个公司后千万不要放弃大好的机会去观察公司,公司的好与坏就像人一样,很多时候都写在“脸”上的。所以我们要在面试时提前一些时间到达公司,学会去观察公司。观察公司要观察几个方面:环境氛围、工作强度、协作、员工幸福感等等。观察公司的环境:公司的环境是门面,如果连门面都做不好,不要期待管理上能高到哪里去。
 
  环境是小家碧玉还是高端大气,不同的风格代表公司不同的审美风格以及财务实力,但是小公司也有优质潜力的小公司,我们观察环境很重要的一点是判断公司的管理。一个管理细致的公司,公司是井然有序、干净整洁的,如果你看到一个公司门庭脏乱差的公司,千万不要相信他们能在管理上做到很高的高度甚至可能会很烂。
 
  所以我们达到公司要先观察公司的前台、门庭、厕所、整体办公室的卫生清洁情况等等。同时还有公司整体装修也一定程度反映了公司的文化,一个年轻的公司色调一定是活跃鲜艳的,一个缺乏生气的公司则会显得老旧暗淡。观察大家的忙闲:工作忙闲很极端的情况都是企业管理失衡的表现情形,所以我们去看看底层执行的人员在干什么、忙不忙,这很好的说明了管理问题。
 
  如果你到了一个企业发现员工很忙,但是各种情况像是在救火一样,一会找他人帮忙、一会别人来找帮忙、然后办公室因为协作问题争吵等等,这类公司要么管理混乱要么发展非常快速以至于管理跟不上发展;如果你发现公司很闲,大家能够闲下来闲聊、吃零食,看上去一脸无所事事的样子,这类公司则基本上判断管理是有问题的。
 
  同时不要以为别人闲你也能闲,说不定别人的闲就是等你进去后做事的;如果是井然有序,大家协作接洽章法得当、工作有序但紧密这样的公司在业务上管理上风险就会比较小。观察员工幸福感:一个企业如果够好,员工再辛苦他也是开心的,因为团队给力、薪酬也对得起付出。但是一个团队各种问题浮现,员工在企业要么是身体疲惫、要么是心理厌倦,脸上都是挂着不开心的。
 
  在工作场合,脸上笑脸盈盈并不一定是工作开心有可能是工作需要,而不开心则一定是工作影响的,所以在上班的时间看看员工有没有不开心。当你发现这家公司不少员工在工作中愁眉苦脸、一筹莫展,那么有较大可能公司的工作很不好做。

责任编辑:橘子

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