面试的时候怎么判断一家公司好不好？
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兰州交通大学招生就业处公众号
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作者：
2019-10-24 16:24:32
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最近看到有一个很扎心的数据，平均下来每个人需要跳槽至少三家企业才能够稳定下来，并且最后稳定下来的工作也不是绝对满意而是让步接受。跳槽前对公司各种满意跳槽后各种吐槽，跳了几家最后还不如原来的那家公司。
不是没有好工作，而本质上是跳槽的时候我们不知道如何甄别好工作，单纯依赖企业官网、招聘网页的信息无异于“盲找”，这样遇到坑的几率非常高。那么，面试中我们怎么去甄别企业是不是好企业？我们怎么从公司、团队、上级几个维度去挖掘蛛丝马迹判断企业好与坏呢？一家公司怎么样? 值不值得你入职，看招聘就知道！
招聘，见公司格局
经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。比如有公司招聘文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。还有公司招聘，恨不得公司的工作流程、业务、文化…你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。
难怪有同学说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。这些公司对应聘者提那么高的要求，却不能给别人相匹配的薪水，真是严以待人，宽以待己。再看看另一些公司，给出的条件似乎还不错，可想读懂真要考验智商：
1、工资6K到40K——那工资就是6K；
2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班；
3、不强制加班——需要你自愿加班；
4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；
5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…
而真相更扎心了：有公司招聘网站上写月薪5-7K，面试时看应聘者写的期望6K，就跟应聘者说只有3K！还有的公司，招聘上说提供下午茶水果，去了才知道，所谓的下午茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人排队，每人扎一牙签...
为什么总有公司在招聘信息里，把自己说得高大上，丰厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢？说到底，还是格局不够。谋大事者，首重格局，一个公司想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的公司，撑不起大事业。
面试 见公司环境
看就是观察。我们到达一个公司后千万不要放弃大好的机会去观察公司，公司的好与坏就像人一样，很多时候都写在“脸”上的。所以我们要在面试时提前一些时间到达公司，学会去观察公司。观察公司要观察几个方面：环境氛围、工作强度、协作、员工幸福感等等。观察公司的环境：公司的环境是门面，如果连门面都做不好，不要期待管理上能高到哪里去。
环境是小家碧玉还是高端大气，不同的风格代表公司不同的审美风格以及财务实力，但是小公司也有优质潜力的小公司，我们观察环境很重要的一点是判断公司的管理。一个管理细致的公司，公司是井然有序、干净整洁的，如果你看到一个公司门庭脏乱差的公司，千万不要相信他们能在管理上做到很高的高度甚至可能会很烂。
所以我们达到公司要先观察公司的前台、门庭、厕所、整体办公室的卫生清洁情况等等。同时还有公司整体装修也一定程度反映了公司的文化，一个年轻的公司色调一定是活跃鲜艳的，一个缺乏生气的公司则会显得老旧暗淡。观察大家的忙闲：工作忙闲很极端的情况都是企业管理失衡的表现情形，所以我们去看看底层执行的人员在干什么、忙不忙，这很好的说明了管理问题。
如果你到了一个企业发现员工很忙，但是各种情况像是在救火一样，一会找他人帮忙、一会别人来找帮忙、然后办公室因为协作问题争吵等等，这类公司要么管理混乱要么发展非常快速以至于管理跟不上发展；如果你发现公司很闲，大家能够闲下来闲聊、吃零食，看上去一脸无所事事的样子，这类公司则基本上判断管理是有问题的。
同时不要以为别人闲你也能闲，说不定别人的闲就是等你进去后做事的；如果是井然有序，大家协作接洽章法得当、工作有序但紧密这样的公司在业务上管理上风险就会比较小。观察员工幸福感：一个企业如果够好，员工再辛苦他也是开心的，因为团队给力、薪酬也对得起付出。但是一个团队各种问题浮现，员工在企业要么是身体疲惫、要么是心理厌倦，脸上都是挂着不开心的。
在工作场合，脸上笑脸盈盈并不一定是工作开心有可能是工作需要，而不开心则一定是工作影响的，所以在上班的时间看看员工有没有不开心。当你发现这家公司不少员工在工作中愁眉苦脸、一筹莫展，那么有较大可能公司的工作很不好做。
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