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简历修改五问法,用简历展现更好的自己

[   成功就业公众号  ] 作者:
2019-10-16 15:36:16 |
  对每个正在求职的毕业生来说,手里会有一个甚至多个版本的简历。但是完成简历并不是就一劳永逸了,对简历的不断修改和完善贯穿着整个求职过程 。
 
  本文介绍一个通过提问的方式对简历进行修改的方法,称之为简历修改五问法。

 
  第一问
 
  在简历中你要展示的是什么?
 
  很多同学在求职初期写简历容易犯的一个错误是记流水账,如实记录就读期间从事的科研或实践工作。简历虽然是以经验经历为主,但是经验经历只是一个平台,每一条经历的介绍都是要展示一些特定的经验、能力或品质,所以在对简历进行修改时需要先清晰简历的目的,不是为了写事而写,而是为了写人而写,不是为了介绍事情是什么,而是为了介绍人是如何做事的。所以在修改简历时,第一步要问自己的是,我希望招聘方在看到我的简历时,对我的专业能力、综合素质等有一个什么样的认知。要做到这一点,需要对招聘岗位进行需求分析,了解用人需求,把握用人方的关注点。
 
  第二问
 
  你希望展示的内容分别由哪些经验经历来体现?
 
  这是把招聘方的用人需求跟自己的经历经验做匹配的过程。在第一个问题里,我们看到了招聘方的关注点,在第二个问题中,进一步去梳理自己的哪些经验最能切合这些关注点。切合关注点的内容要梳理、提炼、总结,把核心能力、优势亮点摘出来做重点突出,展示出个人经历经验与岗位要求间的匹配关系。
 
  第三问
 
  简历目前的写法对方可以看的到你期望他看到的内容吗?
 
  简历中的语言是高度总结凝练的书面语,用这种介绍方式清楚准确的表达出自己想表达的重点并不容易,所以简历修改的第三问,针对简历中的重点内容再确认一下,对于一个从来不认识你的陌生人,看到你的简历后,是否可以清晰的看到你想要展示出的内容?
 
  第四问
 
  你想展示的内容是否是对方关注的?
 
  简历的作用是引起招聘方的注意,获得面试机会,所以确保自己简历中的重点表达是招聘方最关注的,能抓住招聘方的目光非常重要。第四问是对第一问的加强,进一步明确自身在专业能力、综合素质、个人特征上等方面有哪些优势和特长是最能与岗位需求相匹配。
 
  第五问
 
  对经验经历的挖掘是否已经充分?
 
  对自身经验经历挖掘是一个持续深入的过程,随着对企业认知、岗位认知的加深,会带动自己在更多的角度、更深的层面重新反思自己的经验经历,也会带动对自己核心能力或优势特长更清晰的认知。第五问就是要把这个逐渐加深的认知不断反馈到简历中来。
 
  简历的修改是对自己求职思路的一个整理、提炼、总结、升华的过程,通过这样一个系统的梳理,可以对自己更清晰、对岗位需求更明确,对自己与岗位需求的匹配关系更了解,从而为在招聘过程中更好的展示自己做好准备。

责任编辑:橘子

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