时评：160元工资涉嫌用工欺诈
[
河南日报
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作者：
2016-07-20 07:53:35
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长春某大学的应届毕业生小雪（化名）在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。（见7月19日《新文化报》）
不说长春市最低工资标准是1480元，按照政府指导，现在任何地方的最低标准工资也都会远远高于这“160.25元”。
退一百步来说，即使是按照长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士所言，“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事”。此处的“基础”，其正确的含义应该是“事物发展的根本或起点”，也就是说，无论新来的员工小雪工作实绩如何，起码应该按“合同标注第一个月基础工资1750元”来发工资，而不应该被扣减到只有区区160元。
市场经济环境下，作为企业，当然可以玩“绩效工资”，以体现“按劳取酬”，但是，刚刚走上工作岗位的应届大学毕业生，总是有一个学习成长的过程。虽然说，“绩效工资”部分，可以“扣分”，可以“扣工资”。不过，“月薪160.25元”，甭说“养家”，连“糊口”都成问题，这样的绩效工资已经挖了“基础工资”的墙脚。这种做法，不仅缺德，而且违法。
小雪说，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。这里，笔者“以小人之心度君子之腹”，有的企业会不会借“绩效工资”之名流水般地招收新员工，然后将绩效考核的标杆拉得高高的，让你“跳不过去”，月底说你“没完成任务”，对不起，将你工资扣得“低而又低”，从而变相地让一些年轻人给企业“白打工”。果如是，这算不算一种用工欺诈？
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